Réductions sur les cotisations de Sécurité sociale (SS)
| Date d'effet | Réductions de cotisations de Sécurité sociale (SS) | Références législatives | Parution au JO | Notes | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Allègements généraux | Allègements Robien | Aides incitatives à la RTT (Aubry I) | Allègement des lois Aubry II | Allègements bas salaires | CICE | CITS | Allègements des cotisations famille | agricole | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Réductions des cotisations famille | Ristournes Juppé (I, II et III) | Allègement des cotisations employeur d’assurance maladie | Réduction du temps de travail de 10% | Réduction du temps de travail de 15% | Accord 1 | Accord 2 | Accord 3 | Accord 4 | Paramètre 1 Edit | Paramètre 2 Edit | Paramètre 3 Edit | Exonération annuelle minimale Edit | Majoration 1 Edit | Majoration 2 Edit | Accord de RTT avant le 30/06/2003 | Restées aux 39h hedbomadaires au 30/06/2003 | Toutes entreprises | Taux Edit | Plafond Edit | Taux Edit | Plafond Edit | Taux d'allègement des cotisations famille Edit | Plafond de rémunération des salariés Edit | Exonération TO-DE (secteur agricole) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| De 0 à 1,1 Smic Edit | De 1,1 à 1,2 Smic Edit | De 1,2 à 1,3 Smic Edit | Taux Edit | Taux max (au Smic) Edit | Plafond Edit | Plafond de rémunération des salariés Edit | Taux d'allègement des cotisations d'assurance maladie Edit | Taux (1ère année) Edit | Taux (6 années suivantes) Edit | Taux (1ère année) Edit | Taux (6 années suivantes) Edit | Année 1 Edit | Année 2 Edit | Année 3 Edit | Année 4 Edit | Année 5 Edit | Année 1 Edit | Année 2 Edit | Année 3 Edit | Année 4 Edit | Année 5 Edit | Année 1 Edit | Année 2 Edit | Année 3 Edit | Année 4 Edit | Année 5 Edit | Année 1 Edit | Année 2 Edit | Année 3 Edit | Année 4 Edit | Année 5 Edit | Plafond Edit | Réduction maximale Edit | Plafond Edit | Réduction maximale Edit | Plafond de rémunération des salariés Edit | Coefficient maximal pour les employeurs de 20 salariés et plus Edit | Coefficient maximal pour les employeurs de moins de 20 salariés Edit | Coefficient maximal pour les employeurs de 50 salariés et plus Edit | Coefficient maximal pour les employeurs de moins de 20 salariés Edit | Point d'annulation TO-DE en nombre de Smic Edit | Plafond d'exonération intégrale TO-DE en nombre de Smic Edit | ||||||||||||||||
| 01/01/2024 | 2,5 Smic annuels | 6 % | 1,6 Smic annuels | 32,34 % | 31,94 % | 1,8 % | 3,5 Smic annuels | 160 % | 120 % | 2023-12-30 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/2023 | 2,5 Smic annuels | 6 % | 1,6 Smic annuels | 32,31 % | 31,91 % | 1,8 % | 3,5 Smic annuels | 160 % | 120 % | 2022-12-30 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/2022 | 2,5 Smic annuels | 6 % | 1,6 Smic annuels | 32,35 % | 31,95 % | 1,8 % | 3,5 Smic annuels | 160 % | 120 % | 2021-12-30 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/2021 | 2,5 Smic annuels | 6 % | 1,6 Smic annuels | 32,46 % | 32,06 % | 1,8 % | 3,5 Smic annuels | 160 % | 120 % | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/2020 | 2,5 Smic annuels | 6 % | 1,6 Smic annuels | 32,45 % | 32,05 % | 1,8 % | 3,5 Smic annuels | 160 % | 120 % | 2023-01-03 2020-01-03 | Avant le 1er janvier 2020, l'article D241-7 du Code de la Sécurité Sociale faisait référence à l'article L834-1 du Code de la Sécurité Sociale pour le seuil relatif à l'effectif de l'entreprise. Depuis 2020, il est fait référence à l'article L813-5 du Code de la construction et de l'habitation, le seuil passant ainsi de 20 à 50 salariés. Entre le 2 janvier 2020 et le 24 février 2020, l'article D241-7 du Code de la Sécurité Sociale faisait référence à l'article L813-4 du Code de la construction et de l'habitation mais cela semble être une erreur (Décret n° 2020-2 du 02/02/2020, article 2) corrigée par le Décret n° 2020-158 du 24/02/2020, article 2. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/2019 | 2,5 Smic annuels | 6 % | 1,6 Smic annuels | 32,54 % | 32,14 % | 1,8 % | 3,5 Smic annuels | 160 % | 120 % | 2017-12-31 2018-12-30; 2018-12-23 | Plafond de rémunération en nombre de Smic en-dessous de laquelle l'allègement pour salaire est appliqué et constitue la transformation du CICE et CITS en baisse pérenne de cotisations employeur. Taux d'allègement pour salaire inférieur à 2,5 Smic constitue la transformation du CICE et CITS en baisse pérenne de cotisations employeur. Abrogation et remplacement par un allègement de cotisations employeur | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/2018 | 1,6 Smic annuels | 28,54 % | 28,14 % | 6 % | 2,5 Smic | 4 % | 2,5 Smic | 1,8 % | 3,5 Smic annuels | 2017-12-31 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/2017 | 1,6 Smic annuels | 28,49 % | 28,09 % | 7 % | 2,5 Smic | 4 % | 2,5 Smic | 1,8 % | 3,5 Smic annuels | 2016-12-30 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/04/2016 | 1,6 Smic annuels | 28,42 % | 28,02 % | 6 % | 2,5 Smic | 1,8 % | 3,5 Smic annuels | 2015-12-22 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/2016 | 1,6 Smic annuels | 28,42 % | 28,02 % | 6 % | 2,5 Smic | 1,8 % | 1,6 Smic annuels | 2015-12-31 | Impact des évolutions des taux MMID sur les allègements Fillon | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/2015 | 1,6 Smic annuels | 28,35 % | 27,95 % | 6 % | 2,5 Smic | 1,8 % | 1,6 Smic annuels | 2014-08-09 2014-12-31 | Extension du champ des allègements Fillon : principe du "zéro cotisations URSSAF" | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/2014 | 1,6 Smic annuels | 26 % | 28,1 % | 6 % | 2,5 Smic | 2012-12-30 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/2013 | 1,6 Smic annuels | 26 % | 28,1 % | 4 % | 2,5 Smic | 2012-12-30 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/2007 | 1,6 Smic annuels | 26 % | 28,1 % | 2006-12-27 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/2005 | 1,6 Smic annuels | 26 % | 26 % | 2005-02-06 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/2005 | 1,6 Smic mensuels bruts | 26 % | 1,6 Smic mensuels bruts | 23,4 % | 2004-12-31 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/2004 | 1,7 Smic mensuels bruts | 26 % | 1,6 Smic mensuels bruts | 23,4 % | 2003-01-18; 2003-06-12 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/2003 | 1,7 Smic mensuels bruts | 26 % | 1,5 Smic mensuels bruts | 20,8 % | 2003-01-18 2003-01-18; 2003-06-12 | Loi dite Fillon La Loi 2003-47 remplace l'allégement Aubry II par un nouveau dispositif de réduction des cotisations patronales. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/2002 | 60,7 % | 18,2 % | 1,3 Smic | 6 720,17 € | 1 114,35 € | 3 238,57 € | 647,77 € | 226,59 € | 566,76 € | Arrêté du 20/12/2002 | 2002-12-26 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/2002 | 60,7 % | 18,2 % | 1,3 Smic | 6 601,35 € | 1 094,65 € | 3 181,31 € | 636,32 € | 222,58 € | 556,74 € | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/2001 | 60,7 % | 18,2 % | 1,3 Smic | 6 000 FRF | 5 000 FRF | 5 000 FRF | 5 000 FRF | 5 000 FRF | 10 000 FRF | 9 000 FRF | 9 000 FRF | 9 000 FRF | 9 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 6 601,35 FRF | 1 094,65 FRF | 3 181,31 FRF | 636,32 FRF | 222,58 FRF | 556,74 FRF | 2001-12-29 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/2001 | 60,7 % | 18,2 % | 1,3 Smic | 6 000 FRF | 5 000 FRF | 5 000 FRF | 5 000 FRF | 5 000 FRF | 10 000 FRF | 9 000 FRF | 9 000 FRF | 9 000 FRF | 9 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 42 102 FRF | 6 981,46 FRF | 20 290 FRF | 4 058 FRF | 1 420 FRF | 3 551 FRF | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/2000 | 60,7 % | 18,2 % | 1,3 Smic | 7 000 FRF | 6 000 FRF | 5 000 FRF | 5 000 FRF | 5 000 FRF | 11 000 FRF | 10 000 FRF | 9 000 FRF | 9 000 FRF | 9 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 42 102 FRF | 6 981,46 FRF | 20 290 FRF | 4 058 FRF | 1 420 FRF | 3 551 FRF | 2001-02-07 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/02/2000 | 60,7 % | 18,2 % | 1,3 Smic | 7 000 FRF | 6 000 FRF | 5 000 FRF | 5 000 FRF | 5 000 FRF | 11 000 FRF | 10 000 FRF | 9 000 FRF | 9 000 FRF | 9 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 41 500 FRF | 6 881,68 FRF | 20 000 FRF | 4 000 FRF | 1 400 FRF | 3 500 FRF | 2000-01-29 | Incertitude sur la date d'entrée en vigueur de l'allégement (1er janvier 2000 ?) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1999 | 60,7 % | 18,2 % | 1,3 Smic | 7 000 FRF | 6 000 FRF | 5 000 FRF | 5 000 FRF | 5 000 FRF | 11 000 FRF | 10 000 FRF | 9 000 FRF | 9 000 FRF | 9 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1999 | 60,7 % | 18,2 % | 1,3 Smic | 9 000 FRF | 8 000 FRF | 7 000 FRF | 6 000 FRF | 5 000 FRF | 13 000 FRF | 12 000 FRF | 11 000 FRF | 10 000 FRF | 9 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 3 000 FRF | 2 000 FRF | 1 000 FRF | 0 FRF | 0 FRF | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1998 | 60,7 % | 18,2 % | 1,3 Smic | 9 000 FRF | 8 000 FRF | 7 000 FRF | 6 000 FRF | 5 000 FRF | 13 000 FRF | 12 000 FRF | 11 000 FRF | 10 000 FRF | 9 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 1 000 FRF | 4 000 FRF | 2 000 FRF | 1 000 FRF | 0 FRF | 0 FRF | 1998-06-14 | Abrogé par la loi "Aubry I". Voir Notes (2) | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1998 | 60,7 % | 18,2 % | 1,3 Smic | 40 % | 30 % | 50 % | 40 % | 1997-12-31; 1997-01-03 | Ristourne Juppé III (plafond : 1,3 Smic) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/10/1996 | 55 % | 18,2 % | 1,33 Smic | 40 % | 30 % | 50 % | 40 % | Loi 95-1236 du 30/12/1995 | 1996-09-22 | Ristourne Juppé II (plafond : 1,33 Smic) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1996 | 5,4 % | 5,4 % | 2,7 % | 64 % | 12,8 % | 1,2 Smic | 40 % | 30 % | 50 % | 40 % | Loi 96-502 du 11/06/1996, art. 1 et 2 | 1996-06-12 | Voir Notes (1) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/09/1995 | 5,4 % | 5,4 % | 2,7 % | 64 % | 12,8 % | 1,2 Smic | Décrets 95-942 et 95-943 du 25/08/1995 | 1985-08-05; 1985-08-26 | Ristourne Juppé I (plafond : 1,2 Smic). Cumulable avec réduction cotisation famille | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/01/1995 | 5,4 % | 5,4 % | 2,7 % | 1993-12-21 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1994 | 5,4 % | 2,7 % | 2,7 % | 1993-12-21 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 01/07/1993 | 5,4 % | 2,7 % | 1993-07-28 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||